女性は結婚・出産・育児など、ライフステージによって生活スタイルも大きく変化しやすいものです。

しかし医師の職場環境を考えてみると、いまだ家庭との両立がしやすい環境とは言えないため、自身のライフプランやキャリアプランについて悩む女性医師は多いのではないでしょうか。

 

女性医師が現場を離れざるを得ない状況になった時、転職か中途採用かという2つの選択肢があります。

今回は、転職と中途採用それぞれのメリット・デメリットをご紹介します。ぜひライフプランを立てる際の参考にしてみてください。

 

女性医師が離職を考える時

離職を考える原因は、人間関係や仕事が忙しすぎるなどさまざまなケースがありますが、ここでは女性のライフプランで起こりやすいケースについてご紹介します。

 

出産や育児

出産や育児は大きく生活が変化するライフイベントの1つですが、これらをきっかけに、周りの人との人間関係に悩む女性は少なくありません。

育児休暇の取得が推奨されるようになったとはいえ、まだまだ理解が進まない職場も多くあります。

時短出勤や休みが取りづらいといったことが原因で、離職を考える女性医師は多いようです。

 

親の介護

ある程度の年齢になると、自分の両親やパートナーの両親に介護の必要が出てくる可能性があります。

しかし介護を取り巻く家族や家庭の状況、考え方はさまざまです。

兄弟姉妹など協力し合える人がいない場合や、介護施設やデイサービスをすぐ利用できる状況にないことも少なくありません。

そのような場合、やはり女性側が仕事を辞めて介護にあたることが多いのが現状です。

 

パートナーの転勤

パートナーの職業にもよりますが、転勤の可能性がある仕事の場合も、離職を考えるきっかけの1つです。

短い期間であれば、パートナーに単身赴任してもらうという選択肢もあるでしょう。

しかし転勤が年単位であったり、いわゆる転勤族のように定期的に転勤が発生したりする場合、家賃や生活費のことを考えても、仕事を辞めてついていく方が現実的です。

 

転職のメリット・デメリット

まずは転職をした場合のメリットとデメリットについてみていきましょう。

 

メリット

・キャリアを継続しやすい

 

転職で得られるメリットとしては、やはりキャリアを継続できるという点でしょう。

休職していた期間にもよりますが、一度離職すると復帰後の生活リズムや仕事のカンが戻るまでに時間を要することもあります。

転職することで、このような離職によるデメリットやリスクを回避することができます。

 

・精神的な負担が少ない

 

現在働いている職場で働き方を変えるとなると、周囲の人の理解が必要不可欠です。

例え受け入れられたとしても、やはり他の人へ仕事の負担はかかってしまいますし、周りの目が気になってしまうなど、結果的に離職してしまうケースも少なくありません。

その点、転職して新たな職場で働く場合、初めから時短勤務などの条件を提示した上での採用となるため、周囲に改めて理解を求める必要がありません。

また医師の仕事は常に人手不足のため、転職の際も勤務条件の希望が通りやすいと言えます。

 

・福利厚生の充実した職場を選べる

 

育児休暇や時短勤務制度のある職場であれば、子どもを育てながらでも無理のない働き方が実現できるでしょう。

また託児や保育施設などが設けられた職場もあり、そのような勤務先を選べることも転職のメリットです。

 

デメリット

・収入が減る可能性がある

 

転職で考えられる大きなデメリットの1つが収入面です。

家庭との両立を考えた場合、独身時代のようにフルタイムで夜勤もこなすことは難しいため、転職後に収入がダウンする可能性は高いでしょう。

 

・働きながら次の職場を見つける必要がある

 

忙しい医師の仕事の合間を縫って転職活動を行うことは、普通に働いているより時間も体力も必要になります。

計画的に転職活動を行わなければ、なかなか転職先が決まらないというケースも少なくありません。

 

中途採用のメリット・デメリット

次に中途採用の場合のメリットとデメリットをみていきましょう。

 

メリット

・自分のタイミングで就職活動ができる

 

中途採用の場合、働きながら行う転職活動に比べて、ある程度自分のタイミングに合わせながら就職活動を行うことができます。

仕事を持っていると、休みの日に病院の下見に行ったり面接日を調整したりといったことも必要になりますが、中途採用の場合は家族の都合さえ合えば、面接などの日取りも柔軟に対応できるでしょう。

 

・即戦力として雇ってもらえる

 

すでに専門医資格を取得済みの場合や、ある程度キャリアがある医師の場合、中途採用でも即戦力として働くことができます。

経歴によっては、管理職としての求人に応募することも可能でしょう。

 

デメリット

・すぐに復帰できない場合もある

 

中途採用に限りませんが、いつまでに復帰したいと考えていても、条件に合う職場がすぐに見つかるとは限りません。

また医師不足と言っても採用人数には限りがあるため、希望に合った職場を見つけても、不採用になってしまう可能性もあります。

 

ライフプランに合わせた働き方とは

仕事と家庭の両立は、パートナーや家族、職場の人たちの理解と協力がなければ成り立たないため、必ずしもプラン通りにいくとは限りません。

ライフプランに合わせた働き方とは、自分の優先順位がどこにあるかを明確にすることが大切であり、できる限り柔軟に働くための手段の1つなのではないでしょうか。

ぜひ自分に合った方法で、キャリアもプライベートも諦めないライフプランを立ててみてください。